养老金重算补发启动：4000元差距背后的公平之问与制度之困

当老张收到404.8元养老金补发短信时，他的老同事老刘正在银行查收800多元的补发金额。两人退休前同在一座城市工作，如今养老金月差4000元，补发差额竟也相差近一倍。这组数字背后，隐藏着养老金并轨改革八年来的深层矛盾——当计算公式统一后，为何差距仍在持续扩大？

政策表象下的补发逻辑

以某地2025年养老金计发基数从8300元上调至8450元为例，企退人员老张的基础养老金从2300元增至2341.6元，过渡性养老金从500元微调至509元，合计补发404.8元；而事退人员老刘因3800元基础养老金和2900元过渡性养老金的基数更高，补发金额轻松突破800元。

这种"公式公平"下的结果差异，暴露出计发基数对原有待遇鸿沟的放大效应。老刘的过渡性养老金占比高达38.7%，其历史缴费基数优势在重算中被再次强化。看似中立的补发规则，实则在延续双轨制的隐性基因。

双轨制残留：并轨进程中的"玻璃天花板"

制度性差异在三个维度持续发酵：

历史缴费基数断层。事退人员过去按全额工资缴费，而多数企退人员受限于企业实际经营状况，长期执行60%最低缴费标准。

视同缴费年限的双重标准。企业职工1992年前的工龄与机关事业单位2014年前的工龄，在过渡性养老金计算中存在折算系数差异。

补偿机制缺位。现行公式对企退人员低缴费历史缺乏追溯调整，某地43.5年工龄企退人员养老金仍不足4000元的案例，折射出制度性补偿的紧迫性。

数据透视：补发差异如何撕裂公平感

当某地计发基数上涨5%时，工龄30年、缴费指数1.5的事退人员补发额可达企退人员的2倍。这种差距在地区经济差异下更显尖锐——北京与黑龙江的基数差，可使同条件退休人员补发差额相差1026元。

更值得关注的是过渡性养老金的"马太效应"。某事退人员2900元过渡性养老金在基数调整后补发额，相当于企退人员老张全部补发金额的1.5倍。这种因历史政策形成的优势，正在通过现代计算公式持续变现。

并轨深水区：从补发争议看改革方向

破解补发差距困局需要制度性创新：过渡性养老金折算系数应当统一，对企退人员低缴费年份可引入指数化修正，各地社保部门应当公示补发计算明细。当老张们发现补发差额永远追不上老刘们时，我们或许该追问：养老金并轨的终点，究竟是公式的统一还是结果的公平？